Post by ambiya359 on Apr 28, 2024 20:51:02 GMT -8
该文件概述了可持续发展的环境、社会和治理维度在公司议程中的整合程度、所使用的指标以及在日常生活中实现更加可持续发展的杠杆和障碍。该分析基于对 2,430 名高级管理人员进行的调查。
西班牙公司意识到将可持续发展纳入其议程的重要性：这是一项雄心勃勃的研究《高级管理层可持续发展的关键》得出的结论。公司如何整合 ESG 标准，由Paragon Partners 高级合伙人 Antonio Núñez 和Opinno可持续发展专家Carlos Corominas主持。本报告概述了最新技术水平，基于2021 年 12 月向 2,400 多名高级管理人员进行的一项调查，其中包括有关他们对可持续发展、其机遇和障碍、ESG 标准和 哈萨克斯坦电报数据库 所使用指标的看法的问题。
ESG标准是指公司的环境、社会和治理方面。根据第 11/2018 号法律，目前在西班牙，拥有超过 250 名员工的公司必须提供此类非财务信息。研究表明，在大多数公司中，可持续发展是董事会、首席执行官议程和管理委员会中都存在的一个问题，95.2% 的受访者证实了这一点。而且，在这些公司中，很大一部分与可持续发展有关的工作都是由专门的部门来执行的，可持续发展总监和理事会可持续发展委员会的身影也很方便。
外部要求（立法和投资）是可持续发展的主要杠杆之一，此外还包括品牌形象的改善。然而，企业仍然发现走上这条道路的障碍，其中最突出的是缺乏资源或团队时间。
ESG标准
尽管 ESG 标准分为环境、社会和治理三类，但它们之间是紧密相连的。这三者已经渗透到接受咨询的公司中，因为93.3 %的受访者确认他们考虑了上述标准 ，并且 69.1%的公司已经将部分预算分配给可持续发展。
在从一系列15 条提议的 ESG 原则中进行选择时，男女薪酬平等成为公司的优先考虑问题。从这个意义上说，接受调查的高级管理人员确信，构建这一标准的可持续性的社会维度正在经历上升。为了实现这种社会影响，首选机制是实物捐助。
在环境问题上，碳足迹是最广泛使用的指标之一。然而，其计算中考虑了三种类型的范围，只有 44.3% 的管理者知道这三种范围在他们的公司中是什么。
治理也在进步，尽管步伐不同。即便如此，大多数公司已经制定了行动：58.5% 的公司已经制定了量化目标并衡量其长期绩效，正如 52.4% 的公司已经定义了要考虑的指标和方面。然而，将公司员工或直接员工的薪酬与可持续发展目标的实现直接挂钩尚未普遍实现。类似地，与利益团体的对话和参与程度因公司而异，只有19.4% 的公司拥有代表他们的董事会，尽管事实上考虑到这一点是影响社会和最弱势群体的关键社区。
最后，52.1%的受访高级管理人员确认他们的公司拥有可持续发展认证，例如 GRI、SASB、ISO 标准或共益企业印章，这些认证使他们在沟通这些类别的进展时更容易。各方都能理解。